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就业能力是指个人在劳动力市场中获取、维持和提升工作所需的能力和素质的综合体现。这一概念最早由英国经济学家贝弗里奇于1909年提出，最初定义为“可雇用性”，即个体获得和保持工作的能力。后续研究在此基础上进行了扩展，形成了以下核心要素：
一、核心构成要素
包括专业知识、通用技能（如沟通、团队合作）和岗位所需的具体技能。
个人特质
涵盖性格、态度、价值观、责任感等影响工作表现的内在品质。
适应能力
指适应工作环境变化、解决突发问题及终身学习的能力。
职业素养
包括职业道德、时间管理、自我激励等职场行为规范。
二、能力结构特点
动态性： 不仅关注初次就业，还强调职业发展中的持续适应与晋升能力。 综合性
层次性：包含基础就业能力（如求职技能）和高级职业能力（如领导力、创新能力）。
三、核心功能
帮助个体与岗位要求对接，满足不同职业角色的需求。
支持持续学习与技能提升，促进职业生涯稳定与成长。
通过就业实现个人价值，同时推动经济与社会发展。
四、测评与提升
可通过标准化工具（如职业能力测试）进行测评，并通过培训、实践经验积累等方式提升。高校和企业也常通过课程设计、实习项目等帮助学生构建就业能力结构。
综上，就业能力是个人在职场中立足的核心竞争力，需通过系统培养与动态调整实现。
