已认证学习如逆水行舟，不进则退。愿你保持坚持不懈，迎难而上的精神。
判断是否已就业可从以下角度综合考量：
一、法律层面
与用人单位签订书面劳动合同是判断就业的核心依据。合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
社保缴纳记录
若单位依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），即使未签订书面合同，也可视为就业状态。
工作证明文件
包括入职申请书、员工手册、工作牌、培训合格证等，这些文件能辅助证明劳动关系。
二、经济与时间维度
获得报酬
通过工作获得稳定或定期收入，是就业的基本条件。
工作时间与工时制度
按时上下班、遵守考勤制度，且工作时间符合当地劳动法规（如每周40小时）。
三、其他辅助判断
职业资格与培训
参加与工作相关的培训并取得合格证书，可作为就业的补充证明。
实际工作内容
实际参与项目或日常运营，履行岗位职责，是就业的直接体现。
特殊说明
实习生与就业： 未毕业学生签订三方协议属于实习关系，不视为就业；毕业后建立劳动关系并签订合同才算就业。 择业期政策
建议结合自身情况，从上述多方面综合判断。若对就业状态有疑问，可向单位人力资源部门或当地劳动保障机构咨询。
