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不饱和就业，也称为不充分就业，是指有劳动能力且愿意就业的群体未能获得充分就业机会的状态。具体表现为以下特征：
就业能力与愿望未充分实现
劳动者具备劳动能力且存在就业意愿，但受限于岗位供给不足、技能匹配度低或地域限制，无法获得与其能力相匹配的就业岗位。
工作时间未达标准
通常指实际工作时间未达到法定的标准工作时间（如每周40小时）的一半（约20小时）。这类人群虽然在职，但工作时长未达到行业普遍水平，且可能因岗位性质无法通过加班弥补工时不足的问题。
潜在需求未满足
劳动者有继续工作或提升技能的意愿，但市场无法提供相应的岗位或资源，导致其就业潜力无法充分释放。
补充说明
不饱和就业与“工作饱和”相对，后者指工作时间接近或等于法定标准，但可能因效率低下或职业发展瓶颈导致实际产出不足。不饱和就业更强调结构性供需失衡，而非单纯的时间浪费问题。
当前不饱和就业领域示例
根据搜索结果，集成电路、大数据、新能源、机器人等新兴领域因技术迭代快、行业需求持续增长，存在较大的人才供不应求现象，相关从业者薪资水平也相对较高。
