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就业在解决社会经济问题中具有多方面的作用，主要能解决以下矛盾：
一、结构性矛盾
主要表现为“有活没人干”（岗位空缺）与“有人没活干”（技能不足）并存现象。例如，高端制造业、信息技术等领域对高技能人才需求旺盛，但传统行业转型升级导致低技能岗位减少。
区域分布失衡
东部沿海地区就业机会多于中西部地区，城市与农村之间也存在较大差异，导致劳动力过度集中在经济发达地区。
二、群体性就业问题
重点群体就业难
- 高校毕业生： 就业竞争力不足与岗位匹配度低是主要问题。 - 农民工
- 退役军人、妇女等特殊群体：需针对性政策支持。
长期失业群体
如大龄失业、残疾人等，因技能、年龄或健康限制，再就业难度较大。
三、质量与效率提升
劳动者技能结构优化
通过职业教育、技能培训提升劳动者素质，促进技能型人才供给与产业需求对接。
市场运行效率提高
优化供需对接机制，减少信息不对称，降低企业用工成本，激发经济活力。
四、社会经济可持续发展
经济转型支撑
解决结构性矛盾是推动产业升级、实现经济高质量发展的必然要求。
民生改善保障
增加中等收入群体规模，缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。
总结
就业通过优化资源配置、提升劳动者素质、促进区域均衡发展等多方面作用，缓解结构性矛盾，同时为经济高质量发展提供人力支撑。解决这一矛盾需政策引导、教育改革与市场机制协同作用。
