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劳务派遣就业是一种特殊的用工形式，涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。以下是具体解析：
一、基本定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位从事劳动，但劳动关系仅存在于劳务派遣单位与劳动者之间，实际劳动由用工单位完成。
二、核心特征
被派遣劳动者与用工单位无直接劳动关系，仅与劳务派遣单位签订劳动合同；用工单位通过支付服务费用获得劳动力。
岗位限制
仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且合同期限通常为两年以上。
用工单位责任
用工单位直接管理劳动者，但无需承担劳动关系中的法律责任（如社保、福利等）。
三、适用场景
用工单位： 缓解用工灵活性需求，降低人力资源管理成本。 被派遣劳动者
劳务派遣机构：通过资源整合获取利润。
四、法律规范
我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确规范，要求劳务派遣单位具备相应资质并依法申请《劳务派遣许可证》。
五、其他说明
劳务派遣在促进就业、优化资源配置方面发挥一定作用，但需注意规范操作以维护劳动者权益。
