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就业协议作为毕业生与用人单位建立劳动关系的初步协议，其内容需符合相关法律法规，并避免包含某些禁止性条款。以下是就业协议中不得出现的内容及注意事项：
一、禁止包含劳动合同必备条款
就业协议通常不包含劳动合同中的必备条款，如：
劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）
劳动保护（如工作条件、职业危害防护等）
工作内容与劳动纪律（如考勤、考核标准等）
社会保险与福利（如养老、医疗、公积金等）
若协议中包含上述内容，可能被认定为劳动合同，需以书面劳动合同为准。
二、其他需谨慎处理的条款
服务期与竞业限制
若约定服务期或竞业限制，需符合法律规定的最长限制（如2年）且不得对毕业生造成不合理限制。
违约金与赔偿条款
违约金数额需合理，且不得与工资、绩效等挂钩。若因用人单位过错导致协议无效，毕业生有权要求赔偿。
放弃权利条款
不得约定放弃依法享有的权利，如社保权益、劳动仲裁权等。
三、其他注意事项
协议变更与解除
约定变更或解除协议需符合法定程序，单方面解除协议可能被认定为违约。
法律咨询建议
复杂条款建议咨询法律专业人士，避免因条款瑕疵影响后续就业或维权。
总结
就业协议应聚焦于双方基本信息、工作安排及争议解决机制，而劳动合同则需全面规范劳动关系。若对协议内容存在疑问，应及时与学校或用人单位沟通确认，避免因条款不当影响自身权益。
