已认证学习态度决定学习成绩。
法定就业条件是指法律规定的就业所需满足的基本要求，主要包括以下几个方面：
一、年龄与能力要求
根据我国法律规定，就业起始法定年龄为 16周岁
，16周岁前属于童工范畴。 *特殊行业或岗位可能允许14-18周岁的未成年人就业，但需经相关部门审批并符合特殊条件。劳动能力与劳动愿望
需具备从事特定劳动所需的身心素质和主观意愿，包括体力、技能及对工作的积极态度。
二、合法性要求
合法劳动活动
必须从事以获取报酬为目的的经济活动，如提供商品或服务，而非公益或家务劳动。
劳动合同与单位资质
需与具备法人资格的单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用人单位需依法纳税、缴纳社保并提供劳动保护。
三、收入与时间条件
获得报酬
通过劳动获得工资或经营收入，满足基本生活需求。
工作时间规范
遵守法定的工作时间制度（如每日不超过8小时、平均每周44小时）。
四、其他要求
职业素养： 包括职业道德（爱岗敬业、诚实守信）和综合能力（抗挫折、沟通协作）。 特殊行业许可
总结
法定就业条件以年龄、能力、合法性和收入为核心，同时强调劳动合同、社会保障等配套机制。不同地区或行业可能对具体标准有所差异，但整体框架保持一致。
