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转移就业中的“就业时间”通常指 劳动合同签订时间，即劳动者开始在新的用人单位正式上班的日期。以下是具体说明：
基本定义
就业时间以劳动合同签订时间为准，该时间点标志着劳动者正式成为用人单位的职工，双方权利义务开始履行。
与入职时间的区别
- 劳动合同签订时间是法律上认定劳动关系起始的时间点，可能早于实际入职时间（如试用期）；
- 入职时间通常指实际开始工作的日期，可能晚于签订合同的时间（如需办理入职手续期间）。
特殊情况说明
- 对于高校毕业生，择业期内未落实就业单位不视为就业，但可享受应届毕业生政策；
- 劳动者在原单位的工作年限计算规则适用于非因本人原因跳槽的情况。
综上，在转移就业政策中，就业时间主要参考劳动合同签订时间，但需结合实际用工情况综合判断。
