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庇护式就业人员是指通过特定就业形式获得经济支持与职业培训的群体，其核心特点是通过保护性措施帮助其融入社会。以下是具体说明：
一、定义与目标
庇护式就业是为中重度智力、精神或肢体残疾等特殊群体提供的过渡性就业形式，通过提供简单劳动岗位、康复训练及生活技能培养，帮助其获得职业技能并逐步实现社会融合。
目标
旨在消除社会对残疾人的就业偏见，提升其就业能力与生活质量，最终实现从“庇护”到“竞争性就业”的转变。
二、主要特点
保护性就业环境
提供相对稳定的工作场所和收入保障，替代传统就业中的跟踪辅导，降低就业风险。
过渡性设计
采用准备式职业训练模式，根据个体情况制定职业规划，训练内容与未来职业直接相关。
服务内容
包括职业训练、生活能力康复、心理辅导及就业技能提升，形成“训练-就业-持续支持”的闭环。
三、适用人群与场景
适用对象
主要针对中重度残疾人（如智力障碍、精神疾病患者）及部分轻度残疾人，但需根据个体能力评估确定。
典型场景
庇护工场、康复中心等机构提供专业服务，例如江门蓬江伍威权庇护工场通过手工制作等技能培训帮助残疾人就业。
四、社会意义与挑战
积极意义
通过就业提升残疾人的自我价值感，减少社会歧视，促进社会包容性。
存在问题
部分庇护性就业可能形成“福利依赖”，阻碍残疾人完全融入社会，需结合竞争性就业模式实现转型。
五、政策建议
建议从政策层面完善就业支持体系，建立“庇护性就业与竞争性就业衔接机制”，例如通过职业补贴、技能竞赛等方式，帮助特殊群体逐步适应市场环境。
总结：
庇护式就业是特殊群体就业保障的重要措施，但需在提供基本生活支持的同时，注重能力提升与社会融合，以实现可持续发展。
