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就业时需重点关注以下法律问题，以保障自身权益：
一、劳动合同签订与履行
用人单位自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，未签则需支付2倍工资差额。合同应包含必备条款（如工作内容、工资、社保等），且试用期不得超过法定上限（3个月以上不满1年1个月，1年以上3个月2个月，3年以上6个月）。
试用期工资与解除条件
试用期工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且用人单位仅能以不符合录用条件为由解除试用期员工。
二、三方协议注意事项
法律效力与替代性
三方协议具有法律效力，但仅作为就业意向，不能替代正式劳动合同。毕业生不得持有多份协议，且协议到入职后终止。
条款审查
- 确保备注栏明确约定休假、住房补贴、社保等承诺；
- 违约金需协商且符合当地规定，避免空白条款。
三、禁止非法收费
用人单位不得以任何形式收取定金、保证金或培训费。若遇以专业知识不足为由收费，可依法维权。
四、性别平等与主体资格
就业歧视
除国家规定的特殊工种外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准。
单位资质审查
用人单位需具备用工权限，否则签订的协议无效。
五、争议解决与举证责任
劳动争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位承担未签合同的举证责任；
建议保留工资流水、考勤记录等证据材料。
总结：
签订合同时需仔细核对条款，保留书面协议，避免提前支付费用，并关注用人单位资质。若权益受侵害，及时通过法律途径维权。
