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关于就业协议不盖章的含义及影响，综合相关信息的分析如下：
一、就业协议不盖章的法律效力
就业协议作为三方权利义务的法律文书，盖章是生效的必要形式要件。未盖章的协议可能被认定为未成立或无效，用人单位可随时解除协议。
法律约束力缺失
未盖章协议缺乏对用人单位的强制约束力，若发生纠纷，毕业生难以通过法律途径维权。
二、未盖章的潜在影响
档案与就业受阻
学校可能以未盖章协议影响就业推荐或档案转移，部分企业也可能因协议真实性存疑拒绝录用。
权益保障风险
未盖章协议中关于薪资、工时等关键条款可能被用人单位单方面修改，且纠纷处理难度增加。
三、应对建议
优先选择盖章协议
尽量与意向单位协商盖章，确保协议法律效力。
保留沟通记录
与单位沟通时保留书面或录音证据，便于后续维权。
咨询专业机构
若单位拒绝盖章，可咨询学校就业指导部门或律师，了解法律救济途径。
四、特殊情况说明
灵活就业相关文件： 如灵活就业表，若未相关部门盖章，可能影响证明效力，但就业协议与灵活就业表性质不同，需区分处理。 学校政策差异
综上，就业协议不盖章可能导致协议无效、档案不转移、就业受阻等风险，建议通过正规渠道确保协议生效。
