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县区就业部门主要指 人力资源和社会保障局，其具体职能和性质如下：
一、核心职能
负责全县劳动就业服务管理工作，包括指导乡镇劳动保障站的组织建设和业务指导。
政策实施与规划
制定并实施再就业工程规划及实施方案，落实失业保险、就业培训等政策。
统计与监管
负责就业和再就业统计工作，对享受政策企业及就业服务机构进行资格审查和管理。
二、机构设置与隶属关系
隶属关系： 县区就业部门通常隶属于 同级人力资源和社会保障局
管理权限：在县级人力资源和社会保障局指导下，开展具体就业服务和管理工作。
三、与学校就业办的区分
学校就业办：是毕业院校内部的职能部门，负责本校毕业生的就业指导、推荐等工作。
人社局就业处：是人力资源和社会保障局下属的机构，与学校就业办职能不同，但可能参与部分政策对接。
四、其他相关说明
事业单位性质：就业部门通常为 全额财政事业单位，属于参公管理（县级以上）或全额拨款（县级以下）。
特殊情况：部分区域可能设有 就业促进局，其职能可能更侧重就业促进工作，但整体上仍属于人力资源和社会保障体系。
综上，县区就业部门的核心职责是依托人力资源和社会保障局体系，开展就业服务、政策落实及统计管理等工作。
