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就业协议书是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议，由学校、毕业生、用人单位三方共同参与。其核心特点如下：
涉及培养院校、毕业生、用人单位三方，是高校就业管理的重要依据。
法律效力与性质
属于民事协议（非劳动合同），有效期通常为两年，用于确认毕业生信息真实性及接收意向。
内容结构
- 甲方（用人单位）： 需明确单位信息、岗位安排、工作条件、劳动报酬等。 - 乙方（毕业生）
- 核心条款：包括就业关系确认、三方权利义务、违约责任等，但具体内容较劳动合同更灵活。
- 劳动合同是正式确立劳动关系后的法律文件，内容涵盖劳动报酬、工时、社保等具体条款。
- 就业协议书侧重就业意向确认，属于过渡性文件，可协商转为劳动合同。
样本特点
通常包含甲乙双方基本信息、岗位描述、服务期限、三方签字盖章等格式，部分样本提供模板供参考。
总结：
就业协议书是毕业生就业的“意向书”，通过三方协商明确就业意向，为后续正式入职奠定基础。
