已认证我希望那些学习成绩暂时领先的同学，不断开阔视野，横向比较，高瞻远瞩，我们还有更多的空间，千万不能沾沾自喜，骄傲自满，我们
运城公立学校待遇整体情况如下，结合不同岗位和地区差异综合分析：
一、工资结构与水平
- 月基本工资（扣除五险一金）：约3276元
- 第十三个月工资：约2197元（年终奖）
- 合计月收入：约4473元
- 补充收入：每年约6060元绩效工资 + 3360元炉火费
- 福利：住房公积金双边缴纳（824元/月）、免费食宿、班主任费4500元/年。
公立中学教师
- 月基本工资：与小学教师相当（3000-3800元）
- 绩效工资：占比约10%，与教研和学生成绩挂钩
- 福利：五险一金、免费食宿、年终绩效奖金（约10000元）。
公立幼儿园教师
- 月工资：约1000元，无保险和补贴。
二、主要收入构成
基础工资： 按职称和教龄确定（如小学3000元/年） 绩效工资
班主任补贴：约4500元/年，按九个月发放
其他补贴：取暖费、高温补贴、节假日购物卡、教师宿舍等
年终奖金：部分学校发放精神文明奖或年终绩效（约10000元）
三、工作特点与压力
工作时长：农村学校存在早晚自习，班主任需额外承担班级管理任务
职业发展：晋升依赖职称，考核指标包括教学成绩和教研能力
稳定性：编制教师享有养老保障，但薪资提升空间有限
四、与私立学校的差异
私立学校薪资普遍为公立学校的3-4倍，但无编制，需承担更多教学任务且无社保。公立学校优势在于稳定性，适合追求职业安全感者。
总结
运城公立学校待遇以基础工资为主，福利较完善，但薪资水平整体低于社会平均水平。教师收入与工作量、职称及地区发展密切相关，建议结合个人职业规划综合选择。
