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就业劣势人员是指在就业竞争中因各种客观条件限制，难以获得理想就业机会或就业质量低下的人群。以下是主要分类及特征：
一、核心定义
就业劣势人员指因年龄、技能、家庭、身体等因素，在求职和就业中面临显著障碍，难以通过自身努力改善困境的人群。
二、主要分类
- 40-50岁下岗职工：
因知识老化、技能单一，再就业困难。 - 长期失业人员：如连续失业1年以上者，可能因缺乏经验或适应能力受限。
- 残疾人因生理或心理缺陷，在劳动、生活等方面易受歧视，就业机会少。
性别与家庭因素
- 女性就业难： 受性别歧视影响，尤其在传统行业或管理岗位。 - 家庭负担重者
- 高校毕业生：
因竞争激烈、技能与岗位匹配度低，易陷入“高不成、低不就”。 - 农民工：受户籍制度限制，易成为城镇就业边缘群体。
- 失地失林人员、享受最低生活保障者等，因社会资源匮乏难以就业。
三、特征总结
客观限制：
年龄、残疾、户籍等非主观因素导致就业困难。- 社会支持需求：需政府提供就业培训、岗位推荐等特殊帮助。- 动态性：部分群体（如高校毕业生）因政策调整或技能提升，就业劣势可能逐渐减弱。
