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腾龙学校班主任待遇情况可综合以下信息分析：
一、薪资结构与发放问题
工资发放不达标
学校存在恶意克扣工资现象。例如，某教师2023年7月应发工资5436元，实发仅1718元，远低于合同约定。
考核标准不合理
- 以学生预交学费达标率（80%-85%）作为班主任工资发放依据，未达标准则扣除50%工资，但该标准未与教师工作量、班级规模等挂钩，缺乏科学性。
- 学费扣除比例过高（80%），可能加重教师经济负担。
二、与学校其他岗位的对比
班主任津贴较低
根据教师反馈，部分学校班主任津贴约为中层副职的70%-80%，且存在较大校际差异。腾龙学校若按此比例计算，班主任津贴可能低于中层副职。
岗位价值认知差异
尽管班主任工作量较大，但部分学校未给予相应重视，导致津贴水平低于行政岗位。
三、建议与总结
腾龙学校班主任待遇存在薪资发放违规和考核标准不合理的问题，且与学校其他岗位存在较大差距。建议教师通过正规渠道反映问题，要求学校依法依规发放工资，并完善考核机制，确保教师待遇与其工作量和工作质量相匹配。
