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要求公立学校更换教师需要遵循一定的程序和原则，以下是具体建议：
一、了解学校政策
首先需熟悉学校关于教师更换的管理规定，包括申请条件、流程及审批权限等。
确认问题严重性
教师问题需达到教学效果严重下降、学生普遍投诉等程度，且需排除个别学生特殊需求。
二、内部沟通与协商
与教师沟通
以客观事实为依据，与涉事教师进行沟通，尝试通过调整教学方法或提供支持改善情况。
班级集体行动
若沟通无效，可组织全班学生投票表决，少数服从多数决定是否提出更换申请。
三、正式申请流程
提交书面申请
按学校要求填写《教师更换申请表》，详细说明问题原因、影响范围及解决方案。
班级支持材料
收集学生签名、班会记录等材料作为佐证，增强申请说服力。
提交审批
将申请及材料提交至学校领导（如教导主任、校长）审核，必要时可当面陈述情况。
四、外部支持与监督
教育局介入
若学校拒绝合理申请，可向当地教育局反映情况，提供学生证、教师证等材料申请介入调查。
避免不当手段
禁止恶意造谣或集体闹事，以免影响班级声誉或违反校规。
注意事项
时间成本： 更换教师需经历多轮沟通和审批，可能耗时较长。 学生适应问题
自身责任：学生应主动配合教师工作，将问题转化为学习动力，而非单纯依赖更换教师。
建议家长在采取行动前充分评估情况，优先通过内部渠道解决，必要时再寻求外部支持。
