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阶段性就业是指劳动者在职业生涯中，根据自身需求，在一定时间阶段内参与社会劳动，而在另一阶段自愿停止劳动的间歇式就业形式。以下是具体解析：
与终生就业相对，阶段性就业强调“间歇性”和“自愿性”。劳动者可主动选择退出劳动一段时间，如进行技能培训、继续教育或承担家庭责任（如生育、抚养子女），之后再重新就业。
主要形式
- 技能提升： 离岗学习新技能后重返职场； 
- 弹性工作：每年集中工作一段时间，其余时间自由支配；
- 家庭责任：如女性生育期、子女抚养期暂时退出劳动。
- 灵活性：
打破传统工作时间限制，实现工作与生活的平衡；
- 适应性：帮助劳动者应对职业转型或生活变化。
与弹性就业的区别
阶段性就业侧重于劳动时间的阶段性中断，而弹性就业更强调工作日或工作时段的灵活调整（如远程办公、弹性工时）。
