已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
楚雄天立学校作为云南省楚雄高新区引进的十二年一贯制学校，其待遇体系综合了薪资、福利及职业发展支持，具体如下：
一、薪资待遇
薪资结构
- 应届优秀大学毕业生年收入可达10万元+，985/211院校优秀毕业生年收入15万+，清华/北大毕业生年收入可达25万+；
- 初中名优教师年收入10-18万元，高中名优教师18-30万元，五大学科优秀竞赛教练年收入30-50万元。
薪资范围
- 应届生首年保底收入7-10万元，研究生及部属院校免师生（或双一流高校）保底收入8-12万元，总收入可达13万-15万元。
二、福利保障
五险一金
按国家规定为每位教师购买五险一金，并额外为教师子女提供入学学位和学费减免。
商业保险
购买60万元商业保险，涵盖意外伤害险和重大疾病险。
其他福利
- 提供免费住宿、工作餐补助、租房补贴等；
- 定期健康体检、年度体检及节日慰问；
- 职工子女就读学位优惠及学费减免。
三、职业发展支持
奖励机制
设有办学结余奖、课程创新奖、管理创新奖等，对优秀教师给予额外奖励；
- 研究生及部属院校免师生享有晋升空间和专项发展基金。
培训机会
提供免费政治理论网课、外出培训及专业发展课程，支持教师持续成长。
四、其他说明
学校分为小初（公办托管）和高中（集团自营制）两种模式，薪资结构可能因学段略有差异；
部分岗位（如心理健康教师、辅导员）薪资范围较低，但同样享受住宿及五险一金。
综上，楚雄天立学校在薪资待遇、福利保障及职业发展方面均提供较为优厚的条件，尤其对优秀人才有较强的吸引力。
