基于绩效的就业意味什么

基于绩效的就业意味着将组织目标与个人职责紧密结合，通过科学管理实现高效成果。具体可从以下三方面理解：

目标分解与共识形成

绩效管理通过契约化过程将组织整体目标层层分解，确保各层级目标一致。在就业体系中，这体现为高校将就业质量目标细化为具体指标（如就业率、岗位匹配度），通过沟通达成师生、企业等各方的共识。

公平性与激励机制

公平理论强调分配的公正性对绩效的影响。就业工作中需确保评价标准透明，避免资源分配不均，例如通过公平的招聘流程、透明的考核机制提升员工积极性。

效率与效果的双重追求

绩效管理不仅关注效率（如招聘速度），更注重效果（如毕业生就业质量）。就业工作需平衡短期招聘效率与长期人才培养效果，通过双因素理论（激励因素与保健因素）提升员工满意度，从而间接提升组织绩效。