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预就业协议是毕业生在正式毕业前与用人单位签订的预备性就业协议，主要涉及三方权利义务，具体含义如下：
一、基本定义
时间范围
通常在学生尚未正式毕业前签订，可能为暑期实习或正式实习阶段。
参与主体
包括毕业生本人、用人单位以及学校（若协议涉及就业指导或档案管理）。
二、核心作用
明确权利义务
协议中会规定三方在就业过程中的职责，如工作内容、薪资待遇、保密义务等。
解决实际问题
帮助处理户籍迁移、档案管理、社会保险缴纳等与就业相关的事宜。
职业规划引导
设定预期的职业发展目标，明确学习与工作的衔接要求。
三、法律属性
三方协议与劳动合同的区别
若协议仅包含毕业生与用人单位双方条款，且未涉及学校，则属于劳动合同；若明确包含学校并具备三方协议要素（如期限、工作内容、薪资等），则可认定为三方协议。
法律约束力
依法签订的三方协议具有法律约束力，任何一方违约需承担相应责任。
四、注意事项
签约前应知
需仔细阅读协议条款，避免因信息不对称导致权益受损，建议保留签订过程的证据。
学校监管职责
学校可能对协议内容进行审核，确保符合就业指导规范，同时监督协议履行情况。
综上，预就业协议是就业过程中的重要法律文件，建议毕业生结合自身情况谨慎签订，并充分了解相关权益保障措施。
