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就业力中， 技能（尤其是软技能和数位素养）的重要性已超过学术声誉，成为企业招聘的核心考量因素。以下是具体分析：
根据2022年全球大学就业力排名，企业将“软技能及数位素养”评为最重要因素，平均得分为8分（满分10分），而学术与学位表现仅排第三、第四。这一趋势表明，企业招聘正从“以学位为基础”转向“以技能为基础”。
软技能的核心地位
- 软技能： 包括团队合作、项目管理、适应能力等，是职场中实现高效协作和应对变化的关键。
- 数位素养：随着数字化发展，编码能力等数字技能的重要性日益凸显，甚至被预测为未来与识字能力同等重要。
企业更注重实际操作能力而非证书数量。证书虽能辅助证明资质，但缺乏实战经验可能导致“纸上谈兵”，而真实技能才能直接转化为工作成果。
综合竞争力构成
除核心技能外，适应能力、沟通能力、创新思维等通用技能也是企业重点考察的内容。例如，适应能力帮助员工快速融入新环境，而创新思维则推动企业持续发展。
总结：
在就业力评估中，技能（尤其是软技能和数位素养）是决定竞争力的核心因素，企业更倾向于选拔具备实战能力的人才。建议毕业生注重技能培养与实践积累，而非单纯追求学历或证书。
