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实习与就业是两个不同的概念，主要区别体现在性质、目的、单位性质、时间限制和法律关系等方面。以下是具体分析：
一、核心区别总结
实习是为积累经验、提升就业竞争力而进行的短期实践；就业则是获得长期稳定工作的正式职业状态。
二、具体差异分析
- 实习：
在校学生或毕业生通过短期工作（通常无薪或低薪）积累专业经验、熟悉职场环境，为未来就业做准备。 - 就业：指正式进入职场，与用人单位签订劳动合同，获得稳定收入和职业发展机会。
- 实习：
多在企事业单位进行，通常由导师指导，属于学习型实践。 - 就业：形成正式劳动关系，享有劳动法规定的权益（如工资、福利等）。
- 实习：
一般为几个月到一年，具有明确的时间周期。 - 就业：无固定时间限制，属于长期职业状态。
- 实习：
通常无薪或低薪，部分企业可能提供补贴；不签订劳动合同。 - 就业：有稳定工资、福利及社保，签订正式劳动合同。
三、关联与补充说明
实习与就业的衔接：部分人毕业后可能先就业，再根据工作需求进行针对性实习，以提升专业能力。- 特殊类型实习：如政府组织的“就业见习”，针对未就业青年，目的与普通实习类似，但更侧重就业帮扶。
四、总结
实习是职业过渡的重要阶段，而就业是职业生涯的起点。两者相辅相成，实习经验能显著增强就业竞争力。
