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就业发生的新变化主要体现在技术驱动、就业形态多样化、结构性矛盾突出及政策支持深化等方面，具体如下：
一、技术驱动与岗位替代
人工智能与自动化
AI、大数据等技术加速发展，既创造了1.33亿新岗位（如AI专家、数据分析师），也导致7500万重复性岗位被替代。 机器人和自动化系统提升效率，但可能减少文职、行政类岗位。
绿色转型
可再生能源、环境工程等绿色职业需求激增，成为就业市场新热点。
二、就业形态多样化
平台型就业
依托互联网的灵活就业模式（如网约车司机、外卖骑手）突破时间和空间限制，增加就业自主性。 企业通过技能培训提升员工适配性，政府与企业合作建立实训基地。
三、结构性矛盾突出
技能不匹配
新岗位对数字化、分析能力要求高，但求职者技能转型存在滞后，导致供需错配。 劳动年龄人口下降与劳动参与率降低，加剧就业总量压力。
四、政策支持深化
优化就业手续
取消就业报到证等繁琐流程，推进体检结果互认，简化高校毕业生求职流程。 地方政府通过提升岗位质量、强化技能培训，稳定就业市场。
五、区域与群体变化
区域吸引力转移
北京、上海等传统一线城市吸引力下降，广州、杭州等地成为新就业热点。 农村劳动力向城市转移规模扩大，城乡就业结构优化。
以上变化反映了技术进步与经济转型对就业市场的双重影响，需通过政策引导、技能培训等手段应对挑战并把握机遇。
