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招工难与就业难并存的现象，是当前我国劳动力市场面临的主要挑战，其本质是就业结构性短缺，具体表现为以下几个方面：
一、核心矛盾：结构性矛盾突出
技能不匹配
企业急需技术型、技能型工人，但这类岗位招聘难度大、待遇低，导致企业用工困难；同时大学生等高学历群体面临就业竞争压力，不愿从事体力劳动。
区域与行业差异
传统制造业向服务业转移，但技能型人才向经济发达地区集中，欠发达地区和新兴行业（如住宿餐饮、批发零售）面临更大用工压力。
二、深层原因分析
市场供需失衡
农民工人口增长速度无法满足制造业扩张需求，导致基础用工短缺；大学生供给过剩与技能型人才稀缺形成鲜明对比。
信息与流动障碍
供需信息不对称现象普遍，企业难以获取准确岗位信息，求职者对基层岗位认知偏差，导致匹配效率低下。
三、影响与后果
企业成本上升
为吸引工人，企业不得不提高薪资待遇，削弱了产业竞争力。
民生问题凸显
就业难影响居民收入水平，加剧社会不稳定因素，成为民生改善的难点。
四、解决建议
优化用工环境
政府需完善社会保障体系，改善基层工作条件，提高工资待遇，增强企业用工吸引力。
加强技能培训
推广职业培训体系，提升农民工技能水平，缓解技能型人才短缺问题。
促进区域协同
通过政策引导，鼓励劳动力向中西部及欠发达地区流动，平衡区域用工需求。
综上，招工难与就业难并存是多重因素共同作用的结果，需通过政策引导、市场机制与人才培养等多措并举，才能实现供需平衡。
