已认证学习如逆水行舟，不进则退。希望你们在学习的道路上，不断进取，精益求精，超越自我，赢得更大的成功。
关于建设银行（建行）的就业协议类型及签订流程，综合相关信息说明如下：
一、主要合同类型
面试通过后，毕业生需与建行及学校签订三方协议，明确三方在户籍、档案、保险、公积金等权益保障方面的权利与义务。该协议在毕业生报到并正式入职前有效，入职后自动终止。
劳动合同
正式入职后，毕业生将与建行签订劳动合同，约定工作内容、工资待遇、福利补贴、绩效奖金、试用期等核心条款。劳动合同是劳动关系建立的法律依据。
二、签订流程
三方协议签订
- 面试通过后，按银行要求提供身份证、学历证明等材料。
- 签订《安全保密协议》《员工承诺书》等配套文件。
- 协议中明确三方责任，解决户籍、档案转移等过渡问题。
劳动合同签订
- 完成入职手续（如体检、背景调查）后，正式签订劳动合同。
- 劳动合同包含《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议）的补充内容。
三、注意事项
协议有效期： 三方协议在报到并入职后终止，劳动合同自用工之日起生效。 权益保障
违约责任：部分协议可能约定违约金条款（如提前解除协议的赔偿），需注意协议条款的合法性。
建议毕业生在签订任何协议前，咨询法律专业人士或银行HR，确保协议内容符合自身权益保护要求。
