已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
非正规就业的出现是多种因素共同作用的结果，主要可归纳为以下四点：
经济转型期，发展中国家面临劳动力过剩问题，正规就业岗位增长滞后，导致大量劳动力被迫转向非正规就业。同时，知识经济崛起为非正规就业提供了新的生存空间。
企业低成本需求驱动
企业为降低用工成本，采用灵活用工方式（如临时工、劳务派遣），或简化劳动合同签订流程，直接雇佣未签订协议人员。这种模式在市场竞争加剧的背景下普遍存在。
正规就业市场失灵
繁琐的行政管制、过重的税收负担及执行不力，导致正规就业渠道狭窄。例如，部分企业因缺乏资质或资源，无法承担正规用工成本，转而依赖非正规就业。
劳动力市场分割与信息不对称
劳动力市场存在区域错位（如失业与岗位空缺地区分布不均）和技术错位（企业需求与劳动者技能不匹配），加之信息不对称，加剧了非正规就业的刚性。此外，部分群体因教育水平、户籍限制等被排除在正规就业外，形成被动型非正规就业。
总结：
非正规就业是经济、政策、市场等多重因素交织的结果，需通过完善劳动力市场机制、优化企业用工模式及加强社会保障体系来缓解其负面影响。
