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就业服务合同是用人单位与就业服务机构之间签订的书面协议，旨在明确双方在就业服务过程中的权利和义务。根据搜索结果，其核心要点如下：
一、合同主体与目的
- 用人单位：
需委托招聘服务的机构（如人才市场、猎头公司等）。
- 就业服务机构：提供招聘、职业规划等服务的机构。
- 协助用人单位高效筛选和推荐合适候选人，降低招聘成本；
- 为求职者提供就业信息、职业规划等支持，促进其就业。
二、核心条款
服务内容
- 包括岗位推荐、简历筛选、面试安排、职业培训等；
- 部分合同可能涉及专项技能培训或就业推荐服务。
权利与义务
- 用人单位： 需支付服务费用（如招聘服务费），并配合提供招聘需求、反馈候选人信息等； - 就业服务机构
法律适用与争议解决
- 主要受《民法典》调整，同时劳动法等法律法规对劳动者权益保护有特别规定；
- 争议解决方式通常包括协商、仲裁或诉讼。
三、与劳动合同的区别
就业服务合同是 服务协议，而非直接确立劳动关系。若服务完成后双方达成就业意向，可能签订劳动合同，建立劳动关系。若未签订劳动合同，双方仅形成委托服务关系。
四、注意事项
合同中应明确服务范围、费用标准、保密条款等细节，避免纠纷；
劳动者签订就业服务合同时，需注意区分服务合同与劳动合同的法律效力。
以上内容综合了就业服务合同的定义、法律依据及实际应用场景，供参考。
