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就业困难是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下五点：
经济下行压力、产业升级导致传统行业产能过剩，新兴行业（如AI、大数据）发展滞后，形成供需错配。企业减少用工需求，尤其高技术岗位竞争加剧。
教育与市场需求脱节
高等教育普及导致毕业生数量激增，但课程设置与市场需求滞后，技能与岗位不匹配。技术工种和苦、脏、累职业招工难，加剧结构性矛盾。
财富分配与劳动强度失衡
市场经济“二八定律”加剧贫富差距，少数人掌握资源，多数人就业难且收入低。企业通过“996”等高强度工作制压缩成本，进一步加剧供需失衡。
就业观念与渠道受限
现代年轻人追求兴趣与职业结合，导致部分岗位匹配困难。求职渠道单一（如传统招聘网站），忽视社交媒体、内部推荐等多元化方式，限制机会获取。
劳动力素质与人口结构变化
劳动力整体素质参差不齐，技术工种短缺，同时人口红利减弱（老龄化、生育率下降），新增劳动力虽多但技能适配性不足。
总结：
就业困难是经济、教育、社会观念等多重因素交织的结果，需通过优化产业结构、改革教育体系、拓宽就业渠道等综合施策应对。
