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社区组织就业是指依托社区资源开发的就业渠道，通过社区组织提供的就业服务和面向社区居民的公共服务就业，满足社区内居民的就业需求。其核心特点和要素如下：
一、基本定义
社区组织就业以社区为平台，整合行政资源、市场资源和社会资源，通过社区组织（如街道、社区居委会等）直接或间接促进就业。其服务对象覆盖社区全体居民，包括失业人员、外来人口、老年退休人员、社区创业者等。
二、主要服务内容
就业信息服务
提供再就业政策咨询、劳动法律法规解读、就业岗位动态管理及特定群体（如残疾人、物业人员）就业安置服务。
公共就业服务
包括职业培训、就业指导、招聘会组织、创业孵化等，帮助居民提升就业能力。
辅助服务就业
针对社区内其他实体（如养老机构、社区企业）提供用工支持，形成就业服务生态链。
三、特点
地域性
以街道和社区居委会为核心，直接解决社区层面的就业问题。
服务对象广泛
覆盖本地失业下岗人员、外来务工者、老年群体及社会工作专业服务队伍。
经济性质
以获得生活收入为目的，属于有偿经济行为，而非无偿志愿服务。
综合性
涵盖就业服务、职业培训、企业用工监控及特定群体帮扶等多维度。
四、目标
通过资源整合与市场拓展，促进社区居民就业，提升社区整体就业率和生活质量，同时推动社区经济活力和社会和谐。
以上内容综合了社区就业的多维度定义与实践特征，涵盖政策、服务、管理及目标等方面。
