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就业工资基数是指在计算社会保险缴费、个人所得税等劳动报酬相关事项时所依据的工资标准。具体说明如下：
一、工资基数的构成
根据《关于工资总额组成的规定》，工资基数包括以下六部分：
按计时工资标准（如月薪、日薪）计算的部分；
按完成工作量计算的部分；
包括年终奖、绩效奖等一次性奖励；
如交通补贴、餐补、夜班津贴、高温津贴等；
因工作时长增加支付的额外报酬；
如病假工资、工伤津贴等。
二、工资基数的类型
指职工个人用于计算缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费的基数。通常为职工上年度月平均工资，但存在上下限限制：
- 下限：
不低于当地职工月平均工资的60%；
- 上限：不高于当地职工月平均工资的300%。
- 新入职员工以起薪当月的全额工资为基数；灵活就业人员通常以当地平均工资的60%-300%为基数。
指企业用于计算整体社保缴费的基数，通常为全单位职工月平均工资。若单位职工人数较多，可能以全单位工资总额除以人数得出。
三、工资基数与实际到手工资的关系
应发工资：
包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动收入（税前）；
实发工资：扣除五险一金、个人所得税后的实际到手金额；
缴费基数：介于应发工资与实发工资之间，作为社保缴费的依据。
四、工资基数的作用
用于计算养老保险、医疗保险等社保金额；
作为判断工资是否合理的标准，如未签劳动合同时用于计算双倍工资；
如最低工资标准、工资增长基数等。
五、注意事项
工资基数需以职工本人实际应得工资为准，不得随意降低或提高；
不同地区对工资基数上限的规定可能不同，需以当地政策为准。
综上，就业工资基数是劳动报酬计算的核心标准，涉及个人权益保障和企业责任履行，需结合法律法规与实际情况综合确定。
