已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
就业丛林法则是指在职场环境中，个体需要通过竞争和适应来获得生存和发展机会的法则。以下是具体解析：
以“弱肉强食”为核心特征，强调职场中竞争的残酷性，即能力强者易获得资源和发展机会，能力弱者可能面临淘汰。例如，同一岗位中表现突出的员工更易晋升，而表现平庸者可能被降职或离职。
社会属性
与自然属性不同，社会属性强调人际关系、规则适应等非自然因素。例如，职场中需遵守公司制度，处理复杂的人际关系，而非单纯依赖个人能力。
局限性
仅依赖丛林法则难以应对所有职场情况。例如，长期合作、团队协作等非竞争性因素同样重要。刘润在《底层逻辑》中提出，需结合“底层逻辑”（如认知、原则等）才能更全面地应对职场挑战。
应对建议
- 提升能力： 通过学习、实践提升专业技能； - 适应规则
- 建立关系：在竞争中保持合作意识，拓展人脉资源。
综上，就业丛林法则强调竞争与适应，但需结合其他管理原则才能实现长期发展。
