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“导师不让就业”通常指的是导师并不积极支持或鼓励研究生在毕业前寻找工作。这可能是由于多种原因造成的，以下是一些可能的原因：
导师与学生关系的实质
导师与学生之间的关系有时更像是一种“利用与被利用”的关系。如果学生没有找到工作，就可以继续为导师做项目，导师就能继续享受学生的努力。
KPI差异
学生就业情况仅影响辅导员的绩效考核（KPI），而对导师的KPI无直接影响。因此，辅导员会督促你找工作，但导师通常不会过问。
不影响招生
即使当前学生找不到工作，也不会妨碍导师在每年九月份继续招收新生作为劳动力，并持续“忽悠”新学生加入实验室。
自我负责
找工作主要还是依靠个人努力。一些导师可能会允许学生寻找工作，但也有一些导师会阻止学生求职，导致他们错过最佳求职期。
导师不关心就业的原因
导师的KPI与学生就业情况无关：导师的绩效考核主要与其研究项目相关，而学生的就业情况并不直接影响导师的职位和薪酬。
导师可能更关注研究项目的进展：一些导师可能更关心自己的研究项目能否顺利进行，而不是学生的就业情况。
导师可能缺乏资源或意愿帮助学生：有些导师可能没有足够的资源或意愿去帮助学生找工作，尤其是在竞争激烈的学术环境中。
应对策略
不要盲目听从导师的意见：如果你的目标是顺利毕业，就不应该完全依赖导师的意见。很多情况下，导师可能并不了解具体情况，却喜欢指手画脚。
珍惜好导师：好的导师很少见，遇到愿意为你介绍工作机会的导师要格外珍惜并充分利用其资源。
避免直接冲突：即便你不喜欢或讨厌导师，也应避免与其正面冲突。毕竟，你的毕业签字权在他手中。
主动出击找工作：积极向师兄师姐请教，通过他们的关系网获取内推机会。同时，积极参与学校的招聘会，这是进入国企、央企及互联网大厂的最佳时机。
总之，遇到这种情况，研究生需要更加主动地寻找工作机会，利用学校的资源，制定并执行自己的求职计划。
