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安置就业老师的工作主要围绕为教师或特定群体提供就业指导、职业规划及岗位安置服务，具体职责包括：
一、就业指导服务
根据国家就业方针政策，制定就业服务细则，帮助教师或求职者了解就业政策、岗位需求及职业发展路径。
需求分析与资源整合
挖掘教师或学生的求职需求，整合教育机构、企业等内外部资源，提供就业政策宣传、职业素养教育及心理辅导。
岗位匹配与推荐
协助教师或学生选择合适岗位，跟进招聘流程（如笔试面试），提供就业协议、宣传手册等材料。
二、职业安置支持
岗位调整与过渡
在教师撤并、退休等情况下，协助安排转岗、创业或教育管理岗位，提供职业培训及再就业服务。
创业扶持
鼓励有创业意愿的教师参与创业，提供政策咨询、资金支持等资源对接。
特殊群体帮扶
针对退役军人、下岗职工等特殊群体，提供专项就业援助计划。
三、其他工作内容
公益性岗位管理： 参与非营利性教育服务、社区管理类岗位等公益性岗位的招聘与培训。
安置费管理：协助办理教师安置费相关手续，明确费用用途及发放标准。
四、服务对象与场景
主要服务于因教育系统调整离职的教师、应届毕业生及就业困难群体，常见于教育机构、人力资源公司或政府就业服务机构。
以上内容综合了教育系统教师安置与一般就业服务机构的职能，具体职责可能因机构类型和政策要求有所差异。
