已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
根据搜索结果，数字能源领域的就业门槛主要体现在以下方面：
需掌握大数据、人工智能、能源管理系统等核心技术，能够运用这些技术解决实际问题。例如，华为数字能源的新一代能源管理系统就依赖此类技术。
学习与适应能力
行业技术更新快，要求应聘者具备快速学习新知识和适应新环境的能力，以应对数字化、智能化带来的行业变革。
团队协作精神
数字能源项目通常涉及跨部门协作，因此需要具备良好的沟通能力和团队合作意识。
行业趋势理解
需对清洁能源、数字化转型的行业趋势有深入理解，能够把握市场动态并为客户提供有效解决方案。
总结：
数字能源就业门槛以技术能力为核心，同时强调学习能力、团队协作及行业认知，适合具备相关技术背景或快速学习意愿的人才。
