已认证在学习的道路上，没有捷径可走。只有踏实付出，才能收获丰硕的果实。相信自己，你能做到！
签订就业协议主要提供以下保障：
- 约束用人单位：协议明确接收条件、岗位及待遇，防止用人单位随意变更录用意向或降低标准。
- 保护毕业生：若用人单位违约（如未按时录用），毕业生可依据协议追究责任。
档案与户籍管理
- 协议保障毕业生档案、党组织关系等顺利转移至用人单位或人才中心，避免丢失或管理混乱。
- 作为户籍迁移必要条件，协助毕业生办理户口迁出手续。
法律效力约束
- 具有民事合同性质，双方需遵守协议条款，违约需承担法律责任，保障双方权益。
- 协议内容（如薪资、福利）可作为后续劳动合同的依据，但劳动合同条款更具体。
就业流程规范
- 作为学校派遣毕业生的法定依据，确保就业手续（如报到证、福利金）的合法性。
- 通过学校审核的协议，保障毕业生身份合法性，区别于非正规就业渠道。
注意事项：
就业协议仅对签订至劳动合同前有效，正式入职后自动终止。若协议与后续劳动合同存在冲突，以劳动合同为准。
