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单位就业登记的作用可分为对劳动者和用人单位两方面的意义，具体如下：
一、对劳动者的作用
享受政策补贴
- 新招员工办理就业登记后，企业可申请社保补贴、见习补贴等；
- 灵活就业或个体经营者可申请灵活就业社保补贴、创业补贴、就业援助金等。
维护劳动权益
- 就业登记信息是劳动关系有效凭证，发生劳动纠纷时可作为维权证据；
- 通过就业登记，劳动者可享受职业介绍、职业培训、失业救济等就业服务。
促进再就业
- 失业人员凭就业登记证可申请失业保险待遇、创业扶持政策（如小额担保贷款、税费减免）；
- 就业援助登记可获取岗位推荐、公益性岗位补贴等。
二、对用人单位的作用
规范用工管理
- 就业登记是依法用工的必备手续，有助于规范用工行为，保护劳动者合法权益；
- 企业可通过系统掌握员工就业状态，便于人力资源科学配置。
政策申报依据
- 作为社保缴纳、失业保险申报等政府补贴的必备材料；
- 帮助企业获取政府资源支持，如创业补贴、岗位补贴等。
社会信誉提升
- 完善的就业记录可增强客户信任，提升企业社会形象和营业利润。
三、其他作用
统计与政策评估
政府通过就业登记数据掌握劳动力市场动态，为制定就业政策提供依据；
学校可用就业信息统计就业率，作为认定毕业生资格的基本依据。
综上，单位就业登记是保障劳动者权益、促进就业、规范用工的重要机制，需依法履行相关义务以享受政策红利。
