已认证学习如逆水行舟，不进则退。希望你们在学习的道路上，不断进取，精益求精，超越自我，赢得更大的成功。
签订就业协议需重点关注以下五个方面，确保协议合法有效并保护自身权益：
一、协议生效流程
就业协议需毕业生与用人单位、学校三方签字盖章后方可生效，学校盖章是就业派遣的必要流程。
通过官方平台上传协议照片并完成学校电子签章，未完成备案的协议不具法律效力。
二、核心条款审核
违约金通常不超过5000元，明确协议自动失效条款（如未报到、离职等）。
清晰描述岗位、工作强度及地点，避免模糊表述。
明确薪资构成、支付方式及社保缴纳比例，确保不低于当地最低工资标准。
三、档案与户口管理
明确由单位接收、挂靠人才中心还是回生源地，确保地址准确。
协议中应约定户口迁入地，避免遗漏。
四、协议文本规范
使用黑色签字笔书写，一式三联对齐，避免在协议上作画或垫纸。
确认用人单位名称与公章一致，专业名称与学校教务处一致，避免简写或错误。
五、权益保护措施
明确协商、仲裁或诉讼等纠纷处理方式，建议保留书面沟通记录。
对授权委托书、补充协议等文件需跟踪管理，业务结束后及时收回。
特别提示：若单位要求学校先盖章，需提供情况说明并上传相关文件，确保流程合规。
