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劳务与就业的主要区别体现在合同性质、签订主体及适用场景等方面，具体如下：
一、合同性质与主体
- 主体：
由劳务人员与用工单位直接签订，属于典型的劳动关系。 - 性质：通常为临时性或项目性工作，例如工程外包、短期服务。
- 主体：
由毕业生与学校、用人单位三方签订，属于三方协议。 - 性质：明确毕业生就业安排，包含岗位、薪资、服务期等条款，具有约束力。
二、合同内容差异
- 主要载明工作内容、工作时间、薪酬及派遣期限等，例如《劳动合同法》规定的二年以上固定期合同。 - 可包含被派遣劳动者的用工单位信息。
就业协议
- 除基本信息外，还需明确学校培养目标、服务期承诺、违约责任等条款。 - 可包含实习期、转正安排等特殊约定。
三、适用法律关系
劳务合同： 受《劳动合同法》调整，劳务派遣单位需履行用人单位义务。- 就业协议
四、适用场景
劳务：适用于临时性工作、灵活用工或企业外包需求。- 就业：专指毕业生进入企业或单位正式工作。
总结：劳务与就业的核心区别在于合同主体、性质及法律适用，前者多为临时性用工，后者为正式劳动关系或三方约定。
