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就业规划评价体系是用于系统评估个人职业规划实施效果的系统框架，通过多维度指标和模型，实现从自我认知到就业结果的全面评价。以下是核心要点：
通常包含三个主体层面：个人（兴趣、能力、价值观）、指导教师（课程设计、反馈）、企业（岗位匹配度、发展潜力）。通过柯氏模型（反应层、学习层、行为层、成果层）实现各层面独立与关联评估。
核心评估维度
- 反应层： 评估个人对职业规划的接受度和满意度； - 学习层
- 行为层：观察职业决策、实践行动的执行效果；
- 成果层：以就业率、职业晋升、薪资水平等为最终指标。
关键指标与方法
采用可量化指标（如技能掌握率、岗位适配度）和定性分析（如职业网络建设、价值观转变），结合电子档案、企业反馈等数据源，形成综合评估报告。
应用场景
适用于高校职业规划教育、企业人才选拔、个人职业发展路径优化等场景，帮助识别优势与不足，优化决策过程。
实施原则
强调全面性（覆盖技能、知识、态度）、客观性（数据可追溯）、动态性（持续反馈与改进），确保评价结果能真实反映就业效能。
