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就业目标是指个人或社会在一定时期内对就业状况的预期和追求，通常包含就业数量与就业质量两个维度。具体含义如下：
一、就业数量目标
指通过促进非在岗劳工就业，实现将非劳工转化为劳工的目标，从而提高整体就业水平。这一目标关注：
通过政策干预（如优化产业结构、扶持中小企业）创造更多岗位，降低失业率；
大规模失业可能引发社会问题，因此就业数量目标也包含维护社会稳定的考量。
二、就业质量目标
指对在岗劳工的保护与职业发展的综合追求，包括物质与精神层面：
提供合理薪酬、安全工作环境等基础条件；
关注职业成就感、自我实现需求，以及就业对情绪宣泄的积极作用。
三、两者的辩证关系
就业数量与质量目标相辅相成：
数量是质量的基础：只有就业机会增加，才能为提升就业质量提供条件；
质量是数量的价值：高质量就业（如技能提升、职业发展）能进一步促进就业稳定性和数量增长。
四、政策与个人的双重维度
需平衡促进就业与保障质量，例如通过立法保障劳动者权益、推动产业升级；
涉及职业规划、技能提升，以实现从“在岗劳工”到“优质劳工”的转变。
综上，就业目标是一个系统工程，既需要宏观政策推动就业数量，也需要微观个体提升就业质量，二者共同构成完整就业生态。
