已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
企业参加学校招聘会需要提前规划、准备充分，并通过正规渠道参与。以下是具体步骤和注意事项：
一、前期准备
了解目标学校的招生专业、学生规模、就业指导中心联系方式等基础信息，可通过学校官网、就业指导中心或校招平台查询。
提交招聘申请
通过学校就业指导中心提交企业资质文件（如营业执照、企业简介、办公环境照片等），并填写招聘申请表。部分学校可能要求缴纳费用。
制定招聘计划
明确招聘岗位、数量、时间安排及预算，设计招聘流程（如宣讲会、笔试、面试等），并制定宣传方案。
二、参与流程
安排宣讲会
与学校就业办协商确定宣讲会时间、地点，并准备PPT、宣传资料等。部分学校需提前预约并支付费用。
布置展位
在招聘现场设置展位，展示企业形象、岗位信息及福利待遇，提供简历投递台、笔等工具。
开展宣讲与招聘
通过PPT介绍企业情况、岗位需求，解答学生疑问，并接收简历。可安排多场面试，采用结构化或行为面试方法评估候选人。
后续跟进
及时回复求职者咨询，筛选简历并安排面试。录用后签订劳动合同，安排入职培训及实习。
三、注意事项
材料准备
企业需携带营业执照、介绍信、岗位说明书等材料，确保材料真实有效。
遵守规则
按时参加学校安排的活动，遵守现场秩序，保持展位整洁。
多渠道宣传
除校招会外，可通过企业官网、社交媒体、招聘平台发布招聘信息，扩大覆盖面。
建立联系
与学校就业办保持良好沟通，关注校招动态，便于后续合作。
四、其他渠道补充
专场招聘： 针对特定专业学生举办，需提前申请并支付费用。 线上招聘
社交媒体推广：利用微信公众号、微博等发布招聘信息，提高曝光率。
通过以上步骤，企业可高效参与校园招聘，吸引优质人才，降低招聘成本。
