已认证学习态度决定学习成绩。
就业时最应看重的能力需结合岗位类型和职业发展阶段综合考量，但以下核心能力具有普遍适用性：
一、专业能力（15%-30%）
定义：指个人在特定领域掌握的理论知识与实践技能，是胜任岗位的基础。
示例：程序员需掌握编程语言和算法，教师需具备学科知识与教学方法。
二、人际能力（30%-40%）
沟通协作：清晰表达观点、倾听反馈，与团队成员有效协作。
团队管理：领导团队、协调资源、激励下属的能力，对管理岗位尤为重要。
抗压能力：在压力下保持积极心态，灵活应对挑战。
三、学习能力（20%-30%）
持续学习：适应技术更新、行业变化，主动学习新知识与技能。
自我提升：通过规划目标、分解任务实现自我进阶。
四、其他关键能力
分析问题、提出创新解决方案，提升工作效率。
快速适应新环境、新任务，灵活调整策略。
遵守职业道德、具备敬业精神，建立长期职业信任。
五、求职建议
技术岗：
突出“解决问题能力”，如代码质量、项目经验。
管理岗：强调领导力、团队协作与战略规划。
通用岗位：综合展示沟通、学习与适应能力，辅以相关证书提升竞争力。
总结：技术能力是基础，但人际、学习与抗压能力更受企业青睐。求职时需平衡专业技能与软实力，通过案例、项目等方式展示综合素养。
