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就业压力主要体现在以下五个方面，涵盖个人、社会及行业结构等多维度因素：
高校毕业生数量持续增加，而岗位增长速度滞后，导致相同专业、岗位的求职者众多，企业招聘名额有限。这种供需失衡加剧了竞争压力。
经济与岗位质量压力
- 经济增长放缓导致企业招聘需求减少，部分毕业生难以获得高薪、有前景的工作；
- 就业质量参差不齐，多数岗位缺乏发展空间或前景，难以满足职业规划需求。
技能与市场需求不匹配
部分高校教育与产业升级脱节，毕业生缺乏企业所需的核心技能（如技术迭代、创新能力），导致就业竞争力不足。
结构性矛盾与行业差异
- 传统行业（如会计、新闻传播）受技术冲击，需求萎缩；新兴行业（如人工智能、计算机）虽前景广阔，但竞争激烈；
- 地域发展不平衡，一线城市岗位集中，农村及中小城市就业机会较少。
个人能力与心理压力
- 部分毕业生存在“眼高手低”现象，薪资期望与实际能力不匹配，易产生焦虑；
- 长期工作负荷、人际关系复杂化及职业发展瓶颈，进一步加剧心理压力。
总结：
就业压力是多因素共同作用的结果，需通过提升技能、合理规划职业路径、关注行业动态等方式应对。
