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很抱歉，目前没有找到关于“终身推荐就业协议”的准确信息。根据现有资料，关于就业协议的相关信息如下：
一、就业协议的基本定义
就业协议是普通高校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议，主要目的是明确双方权利义务，是用人单位确认毕业生信息真实性及接收毕业生的重要依据。
二、与劳动合同的区别
就业协议涉及三方（毕业生、用人单位、高校），而劳动合同仅涉及毕业生与用人单位。
依据与内容差异
- 就业协议依据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，侧重就业安排、服务期等约定；
- 劳动合同依据《劳动法》及《劳动合同法》，侧重工资、工时、社保等具体劳动条件。
签订时效不同
就业协议通常在毕业前签订，劳动合同则自用工之日起生效。
三、可能存在的“终身推荐就业协议”
根据现有信息，未发现法律文件或官方文件中明确提及“终身推荐就业协议”。但部分企业可能通过协议约定长期服务期或推荐义务，例如：
服务期条款： 要求毕业生在入职后服务一定年限（如3-5年），期间不得跳槽到竞争对手； 推荐义务条款
四、注意事项
- 长期服务期或推荐义务可能引发劳动争议，建议通过法律途径明确权利边界；
- 协议中“终身推荐”等绝对化表述可能被认定为无效。
就业后建议及时签订劳动合同，以明确工资、社保等核心权益，劳动合同具有更强的法律约束力。
若您遇到具体协议条款有疑问，建议咨询专业律师，结合自身情况评估协议合法性及风险。
