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当前我国就业状态严峻，主要原因可归纳为以下五点：
全球经济复苏乏力，我国经济进入高质量发展转型期，制造业低端产能过剩、高端产能短缺，传统产业调整升级导致部分岗位减少，而新兴产业尚未完全填补就业缺口。
人口红利消失与劳动力供需矛盾
人口老龄化加剧，劳动年龄人口增速放缓，但新增劳动力数量仍较大，导致就业总量压力持续。同时，教育与市场需求存在结构性脱节，部分行业人才短缺，部分领域供过于求。
技术进步与产业升级
人工智能、自动化等新技术广泛应用，部分传统岗位被机器取代，降低了对人力的需求。新兴产业发展尚不成熟，无法有效吸纳新增劳动力。
教育与市场需求脱节
高校专业设置与市场需求存在偏差，部分毕业生技能与岗位要求不匹配，导致“高不成低不就”现象。职业教育体系与企业实际需求存在差距，技能型人才短缺。
就业环境与权益问题
- 内卷与工资低： 企业通过延长工时、压低薪资维持利润，工人劳动付出与回报严重失衡。 - 工会失职与资本剥削
- 信息不对称：就业信息传递不畅，市场与劳动力对接效率低下。
总结：当前就业形势是多重因素共同作用的结果，需通过优化产业结构、加强职业教育、完善劳动权益保障等多方面措施综合应对。
