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关于“就业违法”的含义，结合相关法律规定和搜索结果，可归纳为以下几点：
一、基本定义
就业违法主要指未依法取得合法就业资格或违反劳动法律法规，从事社会劳动并获取报酬的行为。具体包括以下情形：
1. 未取得《就业服务证》或《劳动合同》等合法就业凭证；
2. 超出法定工作时间（如每日超过8小时、未支付加班费）；
3. 未依法签订书面劳动合同或劳动合同内容违法；
4. 以非法手段获取劳动报酬（如诈骗、胁迫）。
二、法律依据与处罚
明确规定用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
《刑法》中的相关条款
- 非法雇佣童工： 若雇佣未满16周岁的未成年人，可能构成犯罪； - 拒不支付劳动报酬
- 劳动安全卫生违法：未提供必要劳动保护或存在安全隐患，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、常见违法情形示例
未取得职业资格证书或营业执照擅自从事特定职业（如建筑、医疗等）；
每日工作时间超过8小时且未支付加班费；
以公司经营困难等理由长期不发放劳动报酬；
使用童工、非法聘用的残疾人等。
四、维权建议
若遭遇就业违法行为，可采取以下措施：
1. 收集证据（如劳动合同、工资条、工时记录等）；
2. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；
3. 通过法律途径维权，如起诉至法院。
需特别说明的是，就业违法与犯罪存在本质区别。例如《刑法》第三百八十二条规定的贪污罪，属于国家工作人员利用职务之便侵吞公共财物的犯罪行为，与普通公民的就业违法行为有明确区分。
