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关于“待就业”现象，综合相关研究结果，其核心特征和表现可归纳如下：
一、主要特征
学历与院校背景
以研究生、普通本科及民办/独立学院毕业生为主，非理工科（哲学、交叉学科除外）比例较高。
性别与家庭背景
女性毕业生比例显著，且多来自低收入家庭，父母受教育程度普遍为中等及以下。
求职倾向
追求工作稳定性，优先考虑体制内或大型企业；求职时间晚于应届生，但求职次数较少。
就业状态
84.6%的待就业者曾获得工作机会但未入职，属于“有业不就”现象，属于短期摩擦性失业范畴。
二、表现与建议
求职策略优化
- 提前规划职业路径，关注政府招聘、事业单位等稳定渠道。
- 通过实习、项目经验提升竞争力，降低求职门槛。
政策与资源利用
- 充分利用高校就业指导服务，参加职业技能培训。
- 关注基层就业项目、专项计划等政策红利。
心理调适
- 认识摩擦性失业的短期性，避免因暂缓就业产生焦虑。
- 建立多元化的就业预期，灵活调整求职节奏。
三、总结
待就业现象是高校毕业生群体在职业发展中的阶段性特征，主要受教育背景、经济环境和个人选择影响。通过理性规划与积极应对，大部分待就业者能够逐步实现就业目标。
