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就业保险费是职工参加社会保险时需要缴纳的费用，属于社会保障体系的重要组成部分。根据相关搜索结果，具体说明如下：
一、基本定义
就业保险费是用人单位和职工共同缴纳的社会保险费用，主要用于保障职工在就业过程中的基本权益。根据《社会保险法》，就业保险包含以下险种：
由用人单位和职工共同缴纳，保障职工退休后的基本生活
双方共同缴纳，用于支付职工医疗费用
双方共同缴纳，保障职工失业期间的基本生活
仅由用人单位缴纳，保障职工因工受伤或职业病的权益
仅由用人单位缴纳，保障职工生育期间的基本权益
二、缴费主体与比例
缴费主体：在中国境内依法建立劳动关系的单位需为职工缴纳就业保险费，职工个人不直接缴费
缴费比例：具体比例由国家或地方政府规定，不同地区、行业存在差异。例如：
养老保险：单位缴纳8%-16%，个人缴纳8%
医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳0.5%-1.5%，个人不缴费
工伤保险和生育保险：均由单位全额缴纳
三、缴费基数
就业保险费的缴费基数通常与职工的工资总额相关，但不得超过当地社会平均工资的300%，下限为当地社会平均工资的60%
四、作用与意义
通过养老金、医疗保险等为职工提供基本生活保障
帮助企业规避因职工失业、工伤等风险带来的经济负担
增强职工对社会保障的信心，维护社会和谐
五、与“就业保险金”的区别
部分资料将“就业保险”称为“就业促进”或“劳动保险”，这类制度通常指国家通过财政补贴、职业培训等措施创造就业机会，与就业保险费存在本质区别。但根据最新政策，我国已将“就业保险”更名为“失业保险”，其资金来源仍为就业保险费
综上，就业保险费是职工社会保障权益的重要保障，通过强制缴费机制实现风险共担，是现代社会保障体系的核心组成部分。
