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中国当前就业现状呈现总量压力与结构性矛盾并存、区域发展不平衡、就业观念多元化等特点，具体表现如下：
一、总量压力与结构性矛盾并存
2024年青年失业率（16-24岁）为14.2%，仍高于整体城镇失业率5.0%；高校毕业生就业竞争加剧，2025年国考报名人数破300万。
行业分化显著
- 收缩行业： 房地产、教培、部分互联网领域因政策调整或市场饱和裁员； - 扩张行业
二、区域发展不平衡
一线城市：高薪岗位竞争激烈，“985硕士送外卖”现象频现；
三四线城市：依赖本地产业（如制造业、服务业），薪资水平偏低，人才外流。
三、就业观念与形态多元化
网约车、直播、外卖等新业态占比提升，但社保覆盖不足、收入不稳定问题突出；
慢就业与考编热
年轻人延迟就业，转向考研、考公，2024年国考报名人数破300万，反映市场信心不足。
四、政策应对与企业策略调整
政府稳就业措施： 定向扶持中小企业（减税降费、见习岗位补贴）； 企业策略
五、重点群体就业挑战
青年就业：技能与市场需求脱节，求职观念变化加剧矛盾；
大龄劳动者：专业技能、创新能力不足，就业难度较高。
综上，中国就业形势需通过政策引导、产业升级和人才培养等多方面协同解决，以平衡总量压力与结构矛盾。
